Declaración de compromiso JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión)

En Agencia XUL entendemos que la comunicación es una herramienta transformadora clave para generar un impacto social positivo y duradero. Por ello, manifestamos nuestro firme compromiso con los principios de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión. Reconocemos que para construir una sociedad más justa e integradora, debemos ser el reflejo de esos mismos valores en nuestra estructura interna, garantizando un entorno en el que la pluralidad de voces, identidades y perspectivas sea el eje central de nuestro modelo de gobernanza.

Esta declaración no es una mera declaración de intenciones, sino la guía ética que rige de manera transversal todas nuestras operaciones, las relaciones con nuestros clientes, nuestra cultura interna y el impacto en nuestra comunidad.

Ámbito de aplicación transversal

Nuestra guía ética se aplica de manera obligatoria en tres niveles clave de la actividad de la agencia, apoyándose en los procedimientos ya vigentes en la organización:

1. Operaciones y Cultura Interna: Garantizamos la equidad en la contratación y un entorno de trabajo Remote First que respeta la conciliación. Asimismo, de acuerdo con nuestra Política y Plan de Igualdad (Sección 2.3 del Manual del Empleado/a y Onboarding), XUL impulsa el empleo de todos los colectivos con independencia de su raza, sexo, edad o discapacidad, manteniendo un entorno seguro con tolerancia cero al acoso o a cualquier comentario ofensivo.
2. Clientes y Proveedores: Evaluamos nuestros proyectos bajo criterios éticos y responsables, asumiendo el compromiso de rechazar colaboraciones con organizaciones que promuevan la discriminación, el odio o vulneren los derechos de cualquier colectivo.
3. Comunidad: Diseñamos estrategias de comunicación inclusivas y accesibles bajo un prisma estrictamente ético, claro y responsable. Además, expandimos nuestro alcance e impacto social a través de la Fundación XUL, centrada en proyectos que fomentan la inclusión social, la participación ciudadana y el voluntariado, construyendo un entorno más justo y solidario.

Asignación de responsabilidad y gobernanza

Para garantizar que esta declaración se traduzca en acciones medibles y reales, la Dirección de XUL asume la responsabilidad directa de velar por el cumplimiento de este compromiso.

La Dirección de la empresa se responsabilizará de:

• Revisar de forma periódica la equidad interna en las promociones y retribuciones.
• Garantizar los canales oficiales de denuncia y feedback ante cualquier comportamiento contrario a esta política.
• Revisar anualmente el Manual del Empleado/a y Onboarding para mantenerlo actualizado con las mejores prácticas en diversidad e inclusión.

Esta política se encuentra a disposición pública de todo nuestro ecosistema (trabajadores, clientes, proveedores y sociedad en general) y del Manual del Empleado/a y Onboarding.